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評
發表日期:
2012/07/24 
剛剛畢業、正處於工作試用期的職場新鮮人，做什麼都是第一次，一不小心就有可能被貼上"問題菜鳥"的標籤。外在條件很好、卻不抗壓的「草莓人」，找不到方向、茫然的「蒼蠅人」，不被人重視、孤獨的「隱形人」，對工作沒有熱情、麻木的「融冰人」……你在老闆與同事眼中，是哪一隻問題菜鳥呢？了解自己的問題，並且積極自我調整，才能夠幫助自己更快融入環境，工作自然順利！
人人想遠離，職場中的問題菜鳥，你是哪一型？
文 / SOURCE
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隱形人
缺乏表現被團隊忽略
特徵：
性格內向，對自己信心不足，在工作中的表現不夠突出，久而久之就會被團隊中的成員忽略，無論升職還是加薪都是被忽略或最後考慮的人選。
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追求個性 難以溝通
隨著七、八年級的年輕人陸續進入職場，他們普遍被認為的年代特徵，比如特立獨行、追求個性，以自我為中心，從不主動與他人說話，缺乏自信、不喜歡當前的工作等等特徵，增加了隱形人的出現。另外，之所以會成為隱形人，也是因為新人缺少適度的“表現”，溝通、適應和團隊協作方面都需要進一步提升與加強。
建議：忘掉學生身份積極表現能力
職場同樣遵循自然法則：優勝劣敗。不管原因是什麼，也不管你怎麼考慮，事實是，任何一個公司聘用你都是希望你能幫助它們直接或間接地創造價值。在這個過程中無能者必然會出局。
新人進入職場之後需要盡快忘掉自己學生的身份，積極強調和突出自己的價值。不妨在加強個人專業技能的同時，注意綜合能力的培養，工作中多與同事接觸。工作之餘和同事一起用餐、聚會也十分重要，創造出職場朋友圈，才能漸漸擺脫當一名隱形人的尷尬。
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草莓人
看起來光鮮 一壓就 “爛”
特徵：
看起來光鮮亮麗的草莓，卻 “不堪一壓”，很容易被壓爛。職場「草莓人」很難接受挫折和批判，草莓們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。
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受到挫折不能自我調節
職場的「草莓人」往往存在一個共同特點：從小嬌生慣養和一帆風順的成長經歷，造成了草莓們一貫的優越感和自信心，因此在遇到挫折時抗壓能力較差。在工作中一旦落在人後或受到領導批評、同事冷落，由于缺乏自我調節能力，心理上很難平衡，往往將過錯推卸到別人身上，認為是主管過分苛求自己。
建議：導正心態 從零做起
草莓人必須認清，自己的心態和做法將直接影響自身未來的職業發展，尤其是職場新人更要導正心態，從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。
在工作中，即使感受到主管的苛責、同事排擠等情況，也要以平和的心態來坦然接受，告訴自己這是進入職場的 "必修課”。同時練習簡單的日常舒壓，可以培養業餘興趣，多到戶外活動等。
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蒼蠅人
前途很光明 卻找不到方向
特徵：
像一隻趴在玻璃板上的蒼蠅，前途一片光明，但卻找不到出路。這類職場新人，年輕氣盛、精力充沛，身上最大的問題就是——迷茫。
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選擇多了 迷茫是必然
對於剛進入職場的絕大多數年輕人來說，迷茫基本上是個通病。在這個訊息化的時代比上一代人有更多的機會選擇，卻不一定接受到更多的關於職業選擇的教育，選擇多了，迷茫便是必然。
建議：永遠為自己工作
首先，必須尋找一位職場上的導師，在「蒼蠅人」迷茫的時候，分享經驗，予以開導。其次，自己做一個有心的人，從身邊的小事中學習和體會，這樣的成長是最快的。第三，工作永遠是為自己，不要因為待遇或和主管關係不好，而不認真工作。
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融冰人
沒有職場榮辱感
特徵：
沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如融化中的霜淇淋，疲軟無力，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感。
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對現實缺乏正確認識
對於那些在同一個工作崗位上工作 5 年以上的老鳥來說，有超過半數的職場人會出現“融冰”傾向：他們對工作漸漸失去了激情，內心充滿職業倦怠。
而對於初入職場的新人來說，因對現實缺乏正確認識，往往抱著雄心壯志，用自己的標準來評判事物。在工作中遭遇挫折，就會用麻痺自己，而短暫的成功，又容易建立下一個不切實際的目標，直到自己力不從心。
建議：增加團隊意識保持工作興趣
對於存在“融冰”傾向的職場人來說，要想擺脫融冰境遇，首先要加強與上司和同事的交流。除了工作之外，在平時的休息時間，不妨與上司、同事多一點聚會、交流，不僅可以從他們身上學到更多東西，融洽的同事關係還可以增加團隊意識提升團隊凝聚力。
除此之外，職場新人要時刻保持對工作的興趣。除了對本職工作懷有激情外，還要對生活或工作的其他方面保持一定的好奇與興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。
與此同時，職場人要根據自己的實際情況，定期制定一些“小而精”的計劃，能讓自己的工作保持目標性，減少厭倦情緒。
EDIT：Zanor Li
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