不想再坐冷板凳！找出讓妳無法升職加薪的原因 (心理測驗)

到底是 A、B、C、D 哪一個類型呢？不管妳是做到第幾題，最終還是會連結到英文數字 A~D，趕快看看以下的說明囉～

【A】太拘泥於成規。不可否認，懂得遵守規矩是一件好事。如果每一個人都在規矩下面做事，會給老闆省下很多麻煩。可是你有沒有注意過，那些老闆器重的人才們，多半不會像你一樣拘泥，甚至有的時候他們敢於打破成規，做一些在你眼中看起來出格的事情。你欠缺的就是這種不知變通的性格。要想在事業上有所成就，就必須在各方面尋求自我的突破。

【B】總是從小處計算，不會著眼大出。可能你認為在私人企業不是太穩定，每天過著朝不保夕的日子，與其謹小慎微的做人，好人緣的基礎還沒有打好就被老闆炒魷魚了，還不如趁現在撈點好處，好處又不像山芋那麼燙手，誰還會嫌多嗎？殊不知這種貪小便宜的做法，做一兩次可能別人不會發覺，做的時間長了大家就會發覺，甚至不經易在基層的老闆也會得到密報！在你的觀念裡面，升職並不是最重要的，因此你對工作似乎也不大用心。擺正心態，在工作中多投入些精力，你會有更多收穫。

【C】依賴心理嚴重。現在絕大多數工作都是靠團隊來合作完成的，很少有什麼僅靠個人能力單打獨鬥的場景了。團隊工作有明確的分工，而這正好給了你依賴的藉口。凡事都限於做好自己的本職，不會主動拓展自己業務之外的工作，甚至自己的工作也不求甚精。這可能就是你現在還沒有得到升職機會的原因，所以不妨在業餘的時間多拓寬一下自己的業務範圍，關鍵的時刻在老闆面前亮出來，解公司燃眉之急，能收到意想不到的效果。

【D】時間觀念太強。不到上班的時間在辦公室裡面絕不會看到你的身影，同樣，下班時間一到，第一個出辦公室的人往往也是你。時間觀念太強並不是一件壞事，可能你工作效率高嗎？別人下班後還要熬夜做的工作任務，你工作時間哪個完成。但是你想過沒有，你的老闆或者能根據同樣的事情而推斷出和你大相徑庭的理論？時間觀念太強在他眼裡就是另一個意義上的遲到早退，你不以公司為家，活沒幹完就走了。看看那些起的比老闆早，走的比老闆晚的同事們，表面功夫做的比你好的人多少能得到老闆多些賞識。

每一個 OL 都想要有機會升遷，但更希望有加薪的可能，現在就告訴妳 4 種職場人讓老闆心甘情願為妳加薪，絕對不是只在做夢而已喔！

第一類：超有毅力，加班不要命型

“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到淩晨一兩點，你要是十一、二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，雖然有點誇張，但確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。

明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了......

所以說，要想老闆給你加薪，就得拼命加班，你想啊，你一個人能幹兩個人的活，老闆頂多再多給你半個人的薪水，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒楣了，不過這是老闆最希望看到的。

第二類：超有才能，沒我不行型

這是最讓人羨慕的一種人，也是大家都想成為的人，這種人的典型特徵有兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用品質說話。第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住。一般這樣的人，真的是讓老闆又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行。

所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老闆一定會以加薪誘惑，所以在一個公司，這樣的人，往往薪水漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天,會被老闆培養的新人頂掉。

第三類：超有耐心，多年媳婦修成婆型

人治大於法治，這是眾所週知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢？就是他是公司的元老，領導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了 N 年，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

第四類：超有彈跳力，跳此不疲型

在職場，“做得不爽就跳槽”，在現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。

有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，做不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持薪水不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老闆給自己加薪，從而留下自己。