OL 年後轉職必勝秘技 3 撇步 來場漂亮逆轉勝

「年後轉職潮」似乎已經變成是一個專有名詞，上班族們為了領取年終獎金，以至於拖到過年後才提離職、轉換新跑道，但是轉換新工作不能為轉職而轉職，而必須要了解自己、思考換工作的利弊之處、了解社會上的職場行情等......，今天 U 團隊就要告訴 OL 們年後轉職必勝 3 撇步，讓妳漂亮打贏這場仗。

轉職 3 大撇步

★ 五大警訊

 號警訊：工作乏味，不再充滿樂趣

當這份工作已經變成是一個讓妳厭倦、疲乏、從中沒有帶給妳任何開心與熱情時，請對這份工作說聲再見吧！

 號警訊：決策會議不再參加

原本每次都是固定班底，與上司長官一起參加公司重要會議與決策時，如今已經不在，表示上司長官已經對你失去了信心與信任。

 號警訊：沒有升遷的機會

上司答應你「達成某項任務後，給予你升職的獎勵」，但是當你成功完成任務時，升職的卻不是你，對於這種沒有誠信的上司，已經不值得再為他做事了。

 號警訊：不再分配到重大專案

每一份工作都能學習，當分配到的專案越大，不僅只是你有實力而已，代表上司也可肯定你的能力，晉升的可能性也更多，所以當不再接到重大專案時，就該好好想想自己是否該轉職了。

 號警訊：意見不再被採納

以前總是會發表自己的改進建議，與部門協商，而現在這些建議都已經石沉大海了，那你已經不被重視，可以想想自己的下一部了。



 

★ 職場女性就業現況

女性出頭天?!  5 成 2 企業愛用女性  教育/政府/團體用最多

婚後身價跌?!  7 成 5 偏好「敗犬」 3 成 5 沒用過二度就業

玻璃天花板?!  女主管 3 成企業用不到 10%  平均佔比 3 成 5 

 什麼企業、職業愛雇用女性？

根據 1111 人力銀行調查，超過 5 成 2 的受訪企業偏好進用女性員工，以教育/政府/團體業進用意願最高，主因在於「業務考量」、「偏好細心/耐心特質」、「工作穩定度較高」，而進用女性較多的職務，則以「經營管理」、「業務貿易」、「企劃設計」三大職務最多；而「工程研發」、「生產製造」、「運輸生活」則是企業進用女性較少的三大職務，少用的原因在於「職務所需體能/體力之考量」、「工作環境安全性考量」、「該職務服務/合作對象考量」。


1111 人力銀行發言人張旭嵐分析，教育/團體內的教育、幼教、社工，及醫療體系內的護理、看護人員，由於工作內容及服務對象的特性，從業者需具備較多細心、耐心等特質，因而成為偏好進用女性從業人員的前二大產業。在職務上，則受限女性體力與體能普遍較男性差的生理弱勢，以及女性從業的人身安全考量，而造成企業在進用上有性別的偏好。

 女性升遷狀況＆職業婦女、單身粉領企業愛哪一個？

而對於女性在升遷上的「玻璃天花板」現象，有超過 3 成 2 的受訪企業「女性主管」的比例低於 1 成，平均女性主管在中高階員工中僅佔 35.17%，遠低於主計處公佈女性在就業市場人數佔比的 43.96%。此外，企業對於女性求職者婚姻狀況的偏好，僅 2 成 5 偏好已婚的職業婦女，遠低於單身粉領族。更有 3 成 5 的受訪企業坦言，沒進用過二度就業婦女，反觀 6 成 5 曾進用過二度就業婦女，進用的主因在於「穩定度較高」、「親和力較高/人際關係較好」、「較無身段」。

1111 人力銀行發言人張旭嵐建議，女性上班族在進行職涯規劃時，除選擇職務時，應提前考量個人生育計劃及意願，並在工作期間與企業充份溝通、達成共識，強化「穩定度」的優勢及強化「工作配合度」，以利企業在職務及工作內容的安排，更能適才適所、順利升遷。
 

產業別                                                                  

女性工作前三大產業，傳產/製造業 24.31%、民生/服務業 21.55%、資訊/科技業 12.15% 

 

企業規模


 

企業規模 50 人以下的公司占 67.40% 位居第一，501 人以上的公司 2.21% 則是最後，表示女性在大企業裡工作的比例還是略低。

地區

工作地區也以北部地區的 91.16% 大幅領先中、南、東、離島地區。

★ 年前/後轉職

7 成 6 上班族想轉職   高去年 1 成   其中 7 成 3 想轉行逃出

根據 1111 人力銀行民國 100 年研究調查，高達 7 成 6 上班族農曆年前/後有「轉職/跳槽」意願，較去同期調查 ( 6 成 6 ) 高出 1 成；當中 5 成 2 心態較為保守，認定「有更好的才換」，2 成意願堅決，「一定要換工作」，更有 4.06%「已經找好了」。將產業交叉分析的結果，以「資訊/科技」、「醫療/農牧/環境」、「傳產/製造」離職意願最高；而轉職者最想進入的產業則依序為「資訊/科技」(26.98%)、「傳產/製造」(19.4%)與「民生/服務」(17.16%)。

 轉職動機與成功建議
 

眾所關注的轉職原因，以「追求高薪」(35.29%)拔得頭籌，其次為「不滿現職福利」(34.56%)、「個人生涯規劃」(33.09%)。值得注意的是，即使明年景氣看淡，高達 6 成 3 上班族轉職/跳槽意願絲毫「不受影響」，但也有 2 成 4 受訪者坦言因此「意願減少」，1 成 3 受訪者離職意願「不減反增」。不過依舊有 2 成 2 上班族決定「留任現職，無跳槽打算」，這些人以不變應萬變的主要原因，除「滿意現職工作內容」(24.1%)之外，依序是「為累積年資」(13.26%)、「擔心換不到更理想的工作」(11.52%)。

1111 人力銀行公關總監何啟聖分析，農曆年前/後向來是上班族轉職高峰，本次調查高達7 成 6 上班族有顆「異動的心」，遠高過於今年 8 月底調查的 6 成 3 及去年同期的 6 成 6，顯示農曆年這波轉職大軍來勢洶洶。然而根據 1111 人力銀行上週最新調查顯示，雖然 7 成 3 企業明年第一季有徵才計畫與去年同期相當，但人才需求數由去年的平均 13 人，驟降至平均 9.09 人，企業徵才「在精不在多」已成定局，預期今年年後的「上班族轉職大戰」勢必血流成河。而具備越多轉職能力的求職者，才能順利勝出，成為老闆錄取的首要人選。


反觀求職者最想進入的前三大產業，科技業與傳產仍榜上有名，因此造成「在職者想離開，求職者想進來」的特殊狀況。此外，民生服務業也在年關前後內需逆勢大好的加持下，成為今年轉職者心神嚮往的夢幻產業。建議求職者可由第一季徵才比例與人數最高的「營建/不動產」、「民生/服務」、「工商服務業」等內需產業下手，轉職成功機會較高。

 1111 人力銀行民國 100 年的轉職情況與轉職力的調查數據

新工作要你立即上工，舊老闆不立刻放人你會怎麼辦？



6 成 4 受訪者會努力「協調新工作接受延後上班」，但也有 3 成 4「為了保障未來工作，會想盡辦法走人」，僅有 2.21% 會「放棄新工作，另謀他職」。
 

五大轉職力中，具備了哪幾項？

五大重要轉職力中，受訪最多擁有的上班族轉職力為「工作歷練」(80.15%)，但值得注意的是，這項自評表可發現，上班族的「外語能力」(23.53%) 與「自我行銷」(33.09%) 是比較弱的一環。

自己的工作能力與職場歷練，你給自己的轉職能力打幾分？

若請上班族根據自己的工作能力與職場歷練為自己的轉職能力評分，有 3 成 8 上班族自評「71-80分」、2 成 7 自認達到「81-90分」，2 成 1 給自己打了「61-70分」，整體看來，上班族自評平均轉職能力為 71.97 分。

 總結論：

1111 人力銀行公關總監何啟聖分析，多數上班族在職場打滾多年，專業知識與工作歷練早已不是問題，唯語文能力仍是許多人升遷、轉職時，最牢不可破的阻礙。另外，目前職場正瀰漫「員工挑工作、老闆挑員工」的氛圍，許多上班族只會做、不會說，自我行銷能力不佳，建議上班族要懂得適時表現自我，讓自己不再「只有苦勞、沒有功勞」，更應該將重要的專案與作品蒐集成冊，不但可具體向主管展示工作貢獻，更是日後轉職最佳的自我推銷方式。

1111 人力銀行公關總監何啟聖強調，轉換工作並非幸福美滿的結局，而是新挑戰的開始，尤其許多人轉職後經常發生「職場文化調適不良」，他建議上班族決定轉職前，宜多看、多聽、多觀察、多與新職務同事互動，以側面了解新公司的文化與內部運作方式。何啟聖也提醒，離職是一種藝術，尤其許多企業延攬人才時，會去電詢問舊東家做「徵信調查」，作為進用參考。建議上班族若有意離職，也應與老東家好聚好散，謹記「留得人情在，日後好相見」的原則；也別過度誇大個人功績，以免還未到職就壞了個人信用!