如何秤出你的頭有多重？！你夠聰明到 Google 上班嗎？

最近面試官開始會問起越來越多稀奇古怪的問題，問些讓你想破頭也想不出答案？注意了，這些都是Google、蘋果、微軟等最具創新能力的公司經過精心設計，刻意讓求職者腦力激盪的徵才考題，如今更已成為國內外許多企業挑選優秀新血的測試標準，身為一個求職者，千萬不要死腦筋喔！可是能決定你「錄取」還是說「掰掰」！

你夠聰明到Google上班嗎？

●你被縮成五毛錢硬幣大小，然後被丟進果汁機裡。60秒後果汁機就會啟動，你該怎麼辦？

●你和朋友共享一個披薩，如何平分，你才能吃到最多塊？

●如果有一疊堆起來像101大樓那麼高的硬幣，你可以把所有硬幣都放進一個房間裡嗎？

●在水裡和糖漿裡游泳，哪一個會比較快？

●外面在下雨，而你的車停在停車場的另一頭。如果想要減少淋濕的程度，用跑的過去會有用嗎？

●要用多少衛生紙才能蓋住整個台灣？

► 看似跟專業無關的問題，其實要考驗的是你的思考力、創意力和邏輯力，而這些才是現代企業最想要的關鍵實力！

挽救必敗的面試

►在面試官要你往嘴前想辦法回答問題，展現出更好的面試禮儀。面試官應該明白，堅持、直覺和運氣是創新的要素，起碼你可以表現出一點堅持。

你的目標應該是要避免沉默。沉寂無聲，雙方都覺得不自在，你也會按捺不住，為了終結苦難而開口宣布你想不出答案，有些面試官聽了會覺得你沒有志氣。說說話也不錯，因為有時候嘴巴在動，腦子也跟著動。一直喃喃念著問題，或許會讓腦海中出現從未想到的方法。

想不到答案時該怎麼辦？

困難之處在於你真不知道該如何處理問題時要說什麼。

下面列出一些建議：

重述問題

► 用自己的話把問題覆述一次，確認你是否掌握了所有的細節。有時候用詞轉變了，就能看穿問題有沒有耍花招。

澄清問題的意義

► 不論是什麼問題，都可以要求面試官澄清或給你更多的細節。你可以推敲面試官期待你給他什麼樣的答案。碰到互動式問題時，一定要問個清楚，因為問題的用意就是要你向面試官問出大大小小的細節。

描述為什麼第一個想到的答案行不通

► 這些問題都很難，「困難」一般也就表示第一個跳進腦海的答案肯定不對。口氣要帶點懷疑，想辦法證明顯而易見的答案或方法錯了。

類推

►找到可以比擬的東西──在心中建立圖像，這才是創意思考的關鍵。找到方法來描述問題會讓你想到熟悉的東西──或古怪的東西。類推絕對不完美，所以你也應該論述你的類推和問題有什麼差別。

腦力激盪

►幸運的話，在類推時不那麼容易想到的解決方法就會跳出來。把想到的方法列出來，愈多愈好。並非所有的答案都是「好」答案，但是沒關係，與其想不出答案，不如想出許多半生不熟的點子。此外，腦力激盪可以幫你挖掘出更多的線索。鐵面無私的面試官看到你這麼努力，或許也會給你一些引導。

評論

►你應該用腦力激盪出的想法來分析問題。即使找不到答案，你通常也因此能滔滔不絕，或許還能挖掘出其他的線索。在理想的情況下，你應該說明哪個方法最有希望，好讓這場討論能順利結束。

所謂有創意的人不會覺得無聊，反而會卯足全力拚命找到解答

►今日的面試文化也隱隱流露出類似的懷疑態度。一成不變的工作描述、組織圖、產業或甚至人際關係都是懷疑的對象。泛濫的溝通網路成了破壞工具，而且充滿創意，有能力創造和毀滅業務計畫。根據定理，五年後就會人事全非。新的規定、新的賺錢方法和新的生活方式出現，這種瘋狂的風氣讓雇主貶低不變的技能和資格，反受靈活腦袋的概念吸引。有時候你也不得不納悶：什麼叫作靈活？五年後世界會有多不一樣？

沒有人能解開這個謎。同時，在今日的面試智力遊戲中勝出的人即使犯了錯，也知道如何從容面對──放鬆下來，找到方法好好享受探索新點子的過程。或許成功跟聰不聰明沒什麼太大關聯，而是要求別那麼多。能夠堅持下去，才是創造力的要素。在現代要經過嚴酷的考驗才能勝出的面試裡，這個論點大家都心照不宣。一位曾任職Google的面試官說：「目標是要找出應徵者會在哪裡絞乾了腦汁。」